+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Рабочее время в командировке

ЗАДАТЬ ВОПРОС

В соответствии со ст. Помимо ТК РФ гл. В соответствии с абз. Следовательно, если в организации, в которую командирован работник, в силу положений ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

До места назначения нужно было добираться 45 минут.

Учет и оплата времени в командировке

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Трудовое законодательство. Руслан Дашкевич, экономист по труду. Многие организации сталкиваются с проблемой учета рабочего времени. Ситуация усложняется в случае направления работника в командировку. В предлагаемом материале на конкретных примерах даются разъяснения по вопросам учета рабочего времени при направлении сотрудника в служебную командировку. Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха в организациях в пределах норм, установленных Трудовым кодексом РБ далее — ТК , определяются положениями о рабочем времени и времени отдыха для отдельных категорий работников, утверждаемыми Правительством или уполномоченным им органом часть первая ст.

На практике наиболее распространенным документом, посредством заполнения которого ведется учет рабочего времени и на основании которого осуществляется начисление заработной платы работникам, является табель учета использования рабочего времени. Он составляется ежемесячно по каждому структурному подразделению организации. Ответственность за составление табеля учета рабочего времени должна возлагаться на руководителя соответствующего структурного подразделения.

В организациях с небольшим количеством работников можно составить табель учета использования рабочего времени по организации в целом. Ведение табеля учета использования рабочего времени осуществляется ежедневно на протяжении всего месяца. Ежедневно в табеле учета использования рабочего времени для каждого работника указывают количество часов, отработанных им в течение данного рабочего дня смены.

Также в этом табеле отмечаются выходные дни сотрудника, дни его нахождения в трудовом или социальном отпуске, дни отсутствия на работе по причине временной нетрудоспособности, дни нахождения в служебной командировке, дни прогулов и др. В конце месяца для каждого работника указывается общее количество его рабочих часов и или рабочих дней.

Табель учета использования рабочего времени подписывает руководитель структурного подразделения и утверждает руководитель организации. В некоторых случаях правильность составления табеля учета использования рабочего времени может проверять кадровая служба организации. При направлении работника в командировку необходимо исходить из того, что на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы ст.

Дни отдыха, приходящиеся на период нахождения работника в служебной командировке, использованные им по своему усмотрению, и другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.

Вместе с тем, если работник был специально командирован для работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни, он имеет право на компенсацию ст. Порядок отражения в табеле рабочего времени дней нахождения в служебной командировке. Служебной командировкой признают поездку работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы ст.

Таким образом, дни, в которые работник выполнял служебное задание вне места своей постоянной работы, приравниваются к рабочим дням. Показатели использования рабочего времени заполняются на основании данных табельного или другого учета об использовании рабочего времени. При этом причины неявок на работу должны быть подтверждены соответствующими документами.

Условные обозначения видов затрат рабочего времени приводятся в приложении 4 к Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Минстата РБ от Таким образом, конкретное обозначение в табеле учета рабочего времени дней, в которых работник находится в командировке, должно быть определено в локальных нормативных актах организации.

Отражение рабочего времени водителей, направленных в однодневные командировки, при суммированном учете рабочего времени. В настоящее время вопросы учета рабочего времени водителей регулирует Положение о рабочем времени и времени отдыха для водителей автомобилей, утвержденное постановлением Минтранса РБ от В тех случаях, когда по условиям производства работы невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, водителям автомобилей устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Еженедельная продолжительность рабочего времени может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю. Что же касается ежедневной продолжительности рабочего времени, то для водителей она не может превышать 12 ч часть третья п. Учетный период им признают временной промежуток, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю может определяться разными календарными периодами, например месяц, квартал и др.

В любом случае его продолжительность определяет наниматель и он не может превышать 1 календарного года. Водителям автомобилей устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 месяц часть четвертая п. При суммированном учете рабочего времени предусмотренную продолжительность ежедневной работы смены и рабочей недели водитель автомобиля отрабатывает, как правило, за учетный период.

При этом запланированное время работы в смену, неделю может быть неодинаковым. Во всех случаях сумма часов рабочего времени по графику работ сменности за учетный период не должна превышать норму часов за этот период, рассчитанную в соответствии с законодательством части первая и вторая п. Рабочее время водителей автомобилей при суммированном учете рабочего времени регламентируется графиками работ сменности , которые составляются на весь учетный период из расчета выполнения установленной нормы рабочих часов за этот период.

В них определяются время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы смены , время перерывов для отдыха и питания, а также время, предоставляемое для междусменного и еженедельного отдыха часть первая п. При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего дня смены водителя автомобиля может предусматриваться не более 10 ч, а в отдельных случаях водителям автомобилей, работающим на городских и пригородных автомобильных перевозках пассажиров в регулярном сообщении, при осуществлении междугородной перевозки, когда им необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха — не более 12 ч с обязательным соблюдением установленной нормы рабочего времени учетного периода по распоряжению нанимателя и по согласованию с профсоюзом при его наличии.

Не допускается устанавливать продолжительность рабочего дня смены 12 ч более 2 календарных дней подряд части третья и четвертая п. При оформлении табеля учета рабочего времени следует, основываясь на графике работы сменности , учитывать, что в рабочее время водителя автомобиля включаются не только время управления транспортным средством, но и другие периоды, также подлежащие оплате в порядке, определенном действующим законодательством.

Указанные периоды, как и время управления транспортным средством, отражаются в табеле учета рабочего времени как рабочие часы.

В действующем законодательстве в настоящее время отсутствуют условные обозначения видов затрат рабочего времени для возможного применения в табелях учета использования рабочего времени, необходимые для их оформления. Таким образом, наниматели вправе на основании локальных нормативных правовых актов разработать условные обозначения служебных командировок. При этом, учитывая специфику суммированного учета рабочего времени, считаем необходимым указывать количество отработанных водителем часов например, через дробь.

Отражение выходных дней в табеле учета рабочего времени при нахождении работника в командировке на выходных. Напомним, что на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.

Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ сменности , установленными у нанимателя, к которому он направлен. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку, то по возвращении из нее ему предоставляется другой день отдыха.

В данной ситуации выходные дни для работников, направленных в командировку, не являются рабочими и соответственно не оплачиваются. Желательно о предоставлении работнику другого дня отдыха сообщить в приказе распоряжении нанимателя о направлении его в служебную командировку. В этих целях необходимо организовать учет явки работников на работу и ухода с нее.

Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах. Поскольку работники направлены в служебную командировку по распоряжению нанимателя для выполнения служебного задания только в рабочие дни, то в табеле учета рабочего времени выходные дни, приходящиеся на время пребывания в командировке, отмечаются как выходные согласно соответствующему локальному нормативному акту.

Оформление табеля учета использования рабочего времени при командировании работника в выходные дни. В соответствии с законодательством на работника, находящегося в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы ст.

За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы должность и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при служебных командировках, определены ст.

В случае если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку, то по возвращении из нее ему предоставляется другой день отдыха.

Очевидно, что в рассматриваемой ситуации работник направлен нанимателем в командировку для выполнения работы в свои выходные дни целенаправленно. Именно поэтому это должно быть компенсировано предоставлением других дней отдыха за дни отъезда в командировку и возврата из нее. Что касается вопросов оформления табеля учета рабочего времени, то следует напомнить, что в законодательстве в настоящее время отсутствуют условные обозначения видов затрат рабочего времени для возможного использования в табелях учета использования рабочего времени, необходимые для их оформления.

Таким образом, наниматели вправе на основании локальных нормативных правовых актов определить условные обозначения служебных командировок и предоставляемых в связи с ними дополнительных дней отдыха.

Конкретное буквенное обозначение должно быть приведено в соответствующем локальном нормативном акте. Работники, находящиеся в служебной командировке, работают с учетом режима рабочего времени и времени отдыха, установленного по месту служебной командировки, а средний заработок за время командировки сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы ст. В табеле учета рабочего времени отражаются дни нахождения работника в служебной командировке согласно приказу о его командировании и с учетом соответствующих отметок в командировочном удостоверении.

Рабочее время в месте командировки может учитываться в том порядке, который установлен по месту основной работы работника. При необходимости работник представляет табель учета рабочего времени с места командировки. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то по возвращении из командировки ему предоставляется другой день отдыха.

Рекомендуем указать в приказе распоряжении нанимателя о направлении работника в служебную командировку конкретный другой день отдыха. При возвращении из служебной командировки в выходной день, приходящийся у работника на субботу, компенсация этого дня законодательством не предусмотрена. На основании локальных нормативных правовых актов необходимо определить условные обозначения служебных командировок и предоставляемых в связи с ними дополнительных дней отдыха.

Конкретное буквенное обозначение должно содержаться в названном локальном нормативном акте. На практике имеют место случаи нарушения командированными работниками трудовой дисциплины.

Если работник ненадлежащим образом выполнил служебное задание, это не является основанием для отказа в возмещении ему понесенных им расходов, в т. В то же время если командированный работник в период пребывания в командировке совершил прогул без уважительных причин, что подтверждено соответствующими документами — актом, служебной запиской, объяснительной запиской работника, то заработная плата и суточные за дни прогула не выплачиваются, равно как и не подлежат возмещению расходы по найму жилого помещения за все время, приходящееся на дни прогула.

Предыдущая статья Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Следующая статья Водитель или мастер производственного обучения управлению механическим транспортным средством? Панель инструментов. Актуальные вопросы стимулирования работников за экономию ресурсов 4. Можно ли требовать выполнения дополнительных условий трудового договора контракта после его прекращения? Образец приказа о создании комиссии по оздоровлению и санаторно-курортному лечению работников Образец выдержки из письма в Центр по оздоровлению о численности сотрудников Образец выдержки из заявки на санаторно-курортные путевки Образец справки о необеспеченности ребенка в текущем году путевкой за счет средств государственного социального страхования в лагерь с круглосуточным пребыванием Образец обложки журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда Образец выдержки из журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда Образец обложки журнала регистрации инструктажа по охране труда Образец обложки личного дела Образец внутренней описи документов личного дела Образец дополнения к личному листку по учету кадров Образец журнала книги учета личных дел Образец выдержки из журнала регистрации инструктажа по охране труда Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Учет рабочего времени и служебные командировки

В командировке — особый режим труда, который определяется содержанием служебного задания командированного работника. Поэтому график работы в командировке в большинстве случаев отличается от графика по основному месту работы. Кроме того, по трудовому законодательству у командированного работника нет и обязанности соблюдать в командировке график, установленный по основному месту работы. Нет у работника и прямой обязанности строго соблюдать график работы принимающей стороны. В то же время командированный работник не может и игнорировать график работы организации, в которую он направлен.

Какая продолжительность рабочего дня в командировке?

Выходные, которые попали на период командировки, но в это время работник не выполняет служебного поручения или это не дни в пути, не оплачиваются никак. Относительно рабочего дня - камандированный сам определяет, какой он должен быть. Цель же одна - выполнить указанную работу. Исходя из ст. При направлении работника в командировку работодатель определяет только срок командировки с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения п.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Трудовое законодательство. Руслан Дашкевич, экономист по труду.

В соответствии со ст.

Как изменяется норма рабочего времени при служебной командировке, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени? Работник работает по графику с суммированным учетом рабочего времени. Он был отправлен в командировку.

Как считается рабочее время в командировке

Рабочее время и время отдыха — достаточно объемные понятия, с которыми в повседневности в той или иной мере сталкивается каждый из нас. Однако довольно специфическим и более узким является понятие рабочего времени и времени отдыха в служебной командировке. В части 1 ст. Обычно в качестве другой местности рассматривают территорию, расположенную за пределами населенного пункта, в котором постоянно трудится работник. При этом расстояние между населенными пунктами значения не имеет.

Следует ли оплачивать работнику, находившемуся в командировке, часы, отработанные сверх графика организации? Почти в каждой организации время от времени возникает необходимость отправлять в командировку работников. Находясь в командировке, работник может фактически отработать сверх норм графика организации.

Командировка. Учитывается ли время, затраченное на дорогу?

Сроки рассмотрения официальной жалобы определены ст. Для органов Прокуратуры регламент работы с корреспонденцией установлен Инструкцией по делопроизводству в органах и учреждениях прокуратуры РФ. Любые входящие обращения регистрируются в течение 3-х дней с момента получения и обрабатываются следующим образом:В некоторых случаях срок рассмотрения претензии может быть продлен еще на 30 дней.

При этом заявителя в письменном виде уведомляют о причинах такого продления. Официальный ответ может быть направлен на электронный адрес в формате письма с цифровой подписью либо почтой России по адресу прописки (проживания) заявителя. При частичном или полном отклонении претензии, либо нарушении сроков ответа по ней заявитель имеет право подать исковое заявление в суд.

Деятельность следователя связана с расследованием преступлений.

Если компания более 20 персон3. Инвентарь, для игры в Керлинг клубе, выдается бесплатно. Щетка - для разогревания льда перед скользящим камнем. Наколенник для предотвращения травм и порчи брюк.

УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ КЁРЛИНГ КЛУБА. Игроки обязаны четко следовать указаниям инструктора (кёрллера).

8 Инструкции N 62 на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в.

Принудительно эвакуировать могут лишь машину, которая стоит в неположенном месте. Машину не смогут эвакуировать, если на месте присутствует лицо, которое может управлять этим автомобилем. По закону сотрудники ГИБДД, которыми составлялся протокол о задержании ТС, должны находиться на месте до момента, пока автомобилем-эвакуатором не начато движение. При этом копии протокола о задержании ТС получает правонарушитель и водитель эвакуатора.

Если вы туда зайдёте, то увидите на главной странице сменяющие друг друга лозунги: Вектор - это профессионализм. Вектор - это уникальность. Ругаем Роспотребнадзор, который сделал недостаточное количество лабораторий, которые могут проводить хоть какие-то тесты. Но и надеемся, что российская наука какой-то вклад в борьбу с коронавирусом внесёт.

И что делать в следующий раз, если так же захотят выписать протокол. Только с третьего раза начали рассмотрение жалобы на постановление инспектора ДПС в суде. Перед этим прежний судья затянул срок рассмотрения жалобы на три с половиной месяца.

По этой причине идите в суд взыскивать неустойку по договору ДДУне дожидаясь выплат. А коли не единожды славишь у себя в постах фашизм, к примеру, то тут уже по всей строгости ответить придётся.

Изменение площади квартиры при долевом строительстве. Таким образом, дольщики вправе отказываться от оплаты лишней площади даже .

Исковое заявление Вам необходимо написать в соответствии со статьями 131, 132 Гражданского процессуального кодекса. Вы должны были предоставить телефон для проведения экспертизы качества. Скорее всего Вы получите отказ, с которым сможете обращаться в суд. Госпошлину при подаче иска платить не требуется.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агафон

    буквально удивили и порадовали Никогда не поверил бы, что даже таковое бывает

  2. thendsupppangeld

    Извините, фраза удалена

  3. ortiogooglya

    Блог отличный, буду рекомендовать знакомым!

  4. Злата

    Между нами говоря, по-моему, это очевидно. Я бы не хотел развивать эту тему.

  5. conslefe

    Я не совсем понимаю, что Вы имеете в виду?