+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сокращение должностей в штатном расписании

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Сокращение должностей в штатном расписании

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. При необходимости работодатель может принять решение о сокращении численности или штатных единиц. Чтобы избежать судебных разбирательств с уволенными сотрудниками, нужно соблюдать определенную процедуру сокращения. Вакансия — это должность, предусмотренная в штатном расписании компании, на выполнение работ по ней не заключен трудовой договор.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Мы живем в нестабильном и постоянно изменяющемся мире. Быстро меняются современные технологии, и так же быстро меняется экономическая обстановка, что значительно сказывается на работе предприятий.

Сокращение штата

Любому руководителю не просто сообщать людям о том, что их придётся уволить. Связано это как с психологическими факторами, личной симпатией, так и с юридическими моментами. Можно однозначно сказать, что правительство тщательно следит за тем, чтобы права работников не ущемлялись. Следовательно, начальнику придётся исполнить все свои обязательства, потому как нельзя просто так сократить персонал. Сокращение должности в штатном расписании, прежде всего, должно включать следующий момент.

Руководитель обязан задуматься над тем, не может ли компания предложить другое место человеку, которое имеет схожие условия труда. Ведь в этом случае не придётся увольнять, достаточно будет перевести на вакантную должность. Рекомендуется посмотреть штатное расписание и попробовать разработать план, который позволит сохранить текущий состав персонала. Если же всё-таки человек неизбежно сокращается, то его нужно уведомить за два месяца до предполагаемой даты.

Причём важно получить расписку о том, что начальство своевременно предупредило, и сотрудник ознакомился с информацией и принял её.

Этот этап нельзя пропускать, потому что снятие с должности без предварительного уведомления считается незаконным действием. Естественно, сообщать неприятные новости нужно только тогда, когда штатное расписание было осмотрено, и не удалось найти иного решения. Когда человека информируют, вопрос по поводу его дальнейшей судьбы в компании уже решён.

А до тех пор не следует действовать, говоря об увольнении. В этом случае причиной служит именно сокращение определённой штатной единицы, которую занимает человек. Как известно, без основания снять с должности будет нельзя. Поэтому придётся озвучить указанную причину и прописать её в документах. Отметим, что конкретная вакансия полностью исключается из штатного расписания. То есть, нет такого варианта, что определённый человек уйдёт, а на его место придёт другой сотрудник.

Потому как в подобной ситуации основание для увольнения должно быть совсем другим. Как уже говорилось, если нужно сократить должность в штатном расписании, то нужно непременно попробовать сохранить место для человека в компании. Но если подобная возможность отсутствует, то тогда уже придётся соблюдать конкретную последовательность действий. Прежде чем уведомлять человека, потребуется издать приказ о сокращении штата или одной единицы. Уже на его основании создаётся бумага, с которой знакомят работника.

Также нужно составить новое штатное расписание. Однако тут может возникнуть противоречивая ситуация. Если начальник сократит конкретное место, но при этом ещё два месяца сотрудник продолжит работать на нём, то возникнут вопросы.

Ведь нельзя трудиться на той должности, которой уже не существует. Поэтому рекомендуется придерживаться определённого алгоритма, чтобы не пришлось столкнуться с вышеописанной проблемой. Создавая приказ, рекомендуется указать предполагаемую дату увольнения. Тогда сотрудник будет примерно знать, когда у него последний трудовой день. Новое расписание нужно вводить приказом не раньше того дня, с которого должности перестанут существовать. К слову, работодатель может сократить численность или штат.

Разница действительно существует, и сейчас рассмотрим отличия. Если речь идёт о численности, то тогда уменьшается количество рабочих единиц по конкретной должности. А вот если устраняют весь штат, то тогда полностью исключают из расписания конкретные вакансии. К примеру, исключается позиция аналитика, и не конкретные работники, а все сразу с данной профессией. Работодатель должен помнить о том, что существуют люди, которых нельзя уволить ни по каким причинам.

Исключение разве что составляет ликвидация компании. В остальных же ситуациях их нужно оставить в организации. Также существуют сотрудники с преимущественным правом на оставление в фирме, и к ним относятся льготники. Если говорить о преимущественном праве, то оно повышает шансы остаться в фирме. К таковым людям относятся работники, выступающие единственными кормильцами в семье. Инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества. Людям, которые были травмированы или получили профессиональное заболевание, выполняя обязанности в компании.

Также можно выделить людей, которые на текущий момент повышают квалификацию по направлению начальства. Льготы есть у людей, на иждивении которых находится два и более члена семьи. В коллективном договоре могут быть прописаны и другие случаи. Безусловно, людям положены выплаты при сокращении. Данный момент прописан в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Каждому сотруднику должны выдать пособие в размере одной средней заработной платы за месяц. Также ему будут платить деньги в период трудоустройства, однако, срок не может превышать больше двух месяцев.

Иногда могут платить средства в течение 90 дней, если так решит служба занятости. Естественно, нужна будет справка, что человек ещё не нашёл новое место. Однако если человек не станет обращаться в течение двух недель после ухода из предыдущей организации в службу занятости, то тогда данные деньги не будут выплачиваться.

Повышенная выплата может быть в той ситуации, когда начальник сократил работника без предварительного уведомления. Тогда компенсация составит заработную плату за два месяца. В этом случае рассчитывается средний доход за последние два года.

Могут быть и другие выплаты, если они предусмотрены трудовым контрактом или коллективным договором. В них же может говориться о причинах повышения суммы. Помимо этих средств, человек может претендовать на компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за тот период, когда он трудился.

Деньги выдают в момент сокращения, вместе с документами. Выплату не растягивают на несколько месяцев, и полную сумму отдают в последний рабочий день, если человек наодится в компании. Мы живем в нестабильном и постоянно изменяющемся мире. Быстро меняются современные технологии, и так же быстро меняется экономическая обстановка, что значительно сказывается на работе предприятий.

Какие-то из них растут и развиваются за счет открытия новых филиалов, отделов. Другие — за счет введения новых, более совершенных технологий, что приводит к снижению количества рабочих мест, высвобождению отдельных должностей. Следствием этого является сокращение должности в штатном расписании или численности штатных единиц. Разумеется, не все сотрудники будут согласны с увольнением, поэтому работодатель должен следить за тем, чтобы администрацией строго соблюдалась пошаговая процедура утверждения нового штатного расписания при сокращении штата и исключения должностей из старого.

Производя изменение штатного расписания при сокращении сотрудников, очень важно оформить документы и провести все процедуры правильно.

Процесс сокращения должности должностей включает в себя несколько мероприятий:. После решения о необходимости сокращения требуется привлечь к участию в этом процессе общественность компании. При этом приказом директора создается комиссия, состоящая из работников предприятия. Данная комиссия определяет правомерность сокращения должности и наличие у конкретных сотрудников преимущественного права быть оставленными в коллективе.

Принятое комиссией решение оформляется протоколом. Статья ТК перечисляет категории сотрудников, обладающих преимущественным правом перед другими сотрудниками для оставления их на работе. К ним относятся:. Сначала руководитель предприятия издает приказ, в котором указывается, какие должности подлежат сокращению.

Затем должен быть издан приказ об утверждении штатного расписания в связи сокращением сотрудников. Помимо категорий сотрудников, перечисленных выше, сократить нельзя человека, находящегося в отпуске либо на больничном. О последующем увольнении, которое вызывает изменение штатного расписания при сокращении штата, сотрудников нужно оповестить как минимум за два месяца до самого увольнения. Причем сделать это следует индивидуально и под роспись. В случае, если сотрудник откажется расписаться в получении уведомления, то нужно при двух-трех свидетелях составить акт, подтверждающий факт уведомления об увольнении.

Сотрудникам нужно предложить имеющиеся на предприятии вакантные места. Делается это не однажды, а периодически с момента сообщения об увольнении. Предлагать работникам нужно все вакансии, которые могут появиться в компании после сообщения о сокращении должностей. Обычно уведомление о вакансии в штатном расписании при сокращении штатов происходит трижды:.

Сотрудникам нужно предлагать не только должности и вакансии, которые соответствуют их нынешней квалификации, но и такие, которые находятся ниже или меньше оплачиваются. Работодатель должен предлагать все вакансии, отвечающие данным требованиям и находящиеся в этой местности. Вакансии из иных местностей нужно предлагать, только если это оговорено в трудовом или коллективном договоре.

Когда проводится изменение штатного расписания при сокращении штата и численности, администрация компании и работодатель не должны размещать объявление о поиске новых сотрудников именно на эти должности. Кроме того, желательно не вводить эти должности обратно в штатное расписание как минимум в течение полугода после сокращения. Иначе сокращенный сотрудник может в судебном порядке доказать, что фактически сокращения штата не произошло, оспорить увольнение и вернуться на работу.

Вакансией называется должность, которая предусмотрена по штатному расписанию и на выполнение работы, по которой не заключался трудовой договор. Исходя из этого, должность, занятая работником, находящимся в длительном отпуске по беременности, родам, уходу за ребенком или переведенным на другую должность временно, не является вакантной. Следовательно, работодатель при сокращении обязан предлагать сокращаемым сотрудникам постоянные вакансии.

В то же время и прямого запрета на предложение вакансий временного характера в законодательстве нет. При переводе сотрудников с сокращаемой должности на должность, свободную на время отсутствия постоянного сотрудника, с ними должен заключаться срочный трудовой договор. Работодатель должен в письменной форме и не позже двух месяцев до увольнения, которое вызывает исключение должности из штатного расписания при сокращении, сообщить об этом в службу занятости.

Сокращение численности или штата?

Разберемся , что происходит: сокращение штата либо численности? Алгоритм действий нанимателя при сокращении численности или штата работников. Как отменить изданный приказ о сокращении численности или штата? Последствия несоблюдения требований законодательства при сокращении. В современных условиях финансовой нестабильности у многих организаций по тем или иным обстоятельствам возникает вынужденная необходимость оптимизации затрат, в результате чего одним из решений часто становится сокращение численности или штата работников.

Сокращение другой должности

Любому руководителю не просто сообщать людям о том, что их придётся уволить. Связано это как с психологическими факторами, личной симпатией, так и с юридическими моментами. Можно однозначно сказать, что правительство тщательно следит за тем, чтобы права работников не ущемлялись. Следовательно, начальнику придётся исполнить все свои обязательства, потому как нельзя просто так сократить персонал.

Трудовые гарантии закреплены в нескольких законодательных нормах. Одним из основных положений закона, является невозможность произвольно увольнять трудящихся. Работодатель имеет обязанности перед персоналом и должен соблюдать установленный законом порядок расторжения договоров о труде с работниками.

Также стоит знать, что если за езду без прав вам уже выписали штраф, то это не освобождает вас от ответственности предъявлять документы при последующей проверке на дороге, которая теоретически возможна. Соответственно, штраф вам могут выписывать неоднократно.

Купили кухню - выставочный образец. Кухня пришла с кучей недостатков, частично которые продавец согласился устранить.

Сокращение должности — процедура увольнения

Жалоба заключается в том что в магазине работают настолько не компетентные люди что элементарно не могут оформить сим карту. Искренне сожалеем о том, что вы столкнулись с некомпетентностью сотрудника салона-магазина МТС. В сообщении просим указать следующие данные: - адрес салона-магазина; - ваши ФИО; - дата обращения; - имя обслуживающего специалиста (по возможности); - контактный номер и e-mail для связи с вами; - подробное описание ситуации; - ваш ник на Интернет-ресурсе (twitter, livejournal, vkontakte и др.

Направим информацию в ответственный отдел, для проведения проверки и предотвращения подобных ситуаций в будущем.

Такой вариант защиты прав будет намного эффективнее. При обращении в государственные и муниципальные ведомства жалобу можно подать не только в письменной, но и электронной форме. Для этого можно воспользоваться онлайн-сервисами Роспотребнадзора, ГЖН, жилинспекции.

Сокращение должности в штатном расписании

У многих просрочка составляет в среднем три месяца, таким образом у Вас есть законное право взыскать с застройщика неустойку в судебном порядке за весь период просрочки.

Первым шагом к получению неустойки является направление на юридический адрес застройщика ООО "А101" досудебной претензии, с требованием в добровольном порядке выплатить неустойку. Отдельно прошу заметить, что досудебная претензия направляется Почтой России ценным письмом с описью вложений и именно застройщику ООО "А101", с которым у Вас заключен договор участия в долевом строительстве.

НЕ НУЖНО отвозить претензию в офис застройщика. Направляем только Почтой России и только на актуальный юридический адрес (указан в ЕГРЮЛ). Претензию надо отправить ценным письмом с описью вложений, копию подписанной претензии, опись вложений и почтовую квитанцию надо сохранить.

ЦБ РФ поддерживает эту инициативу. АБР отметила, возможность снятия денег в кассах обязывает что-то купить, а это можно трактовать как нарушение прав потребителей. По словам господина Войлукова, ассоциация обратилась в Роспотребнадзор с этим вопросом, но ответа пока не последовало. Руководитель службы по защите прав потребителей ЦБ РФ Михаил Мамута заявил, что регулятор поддерживает эту инициативу и отметил, что Банк России на Дальнем Востоке реализует пилотный проект по получению наличных в кассах магазинов в рамках повышения финансовой доступности.

Напомним, в начале года Visa предписала российским банкам к апрелю обеспечить возможность снять наличные в кассах магазинов по картам. В марте стало известно, что с июля запустить услугу по снятию наличных через кассы магазинов намерен Сбербанк.

Предполагается, что услугой смогут также воспользоваться владельцы карт MasterСard и Visa.

Возможно ли в процессе процедуры сокращения вводить новые штатные должности? Сокращение должности в штатном расписании.

Жалоба пишется в случае невыполнения обязанностей коммунальными службами. Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Ульяновской области. Повод обратиться, если заваленные бытовыми отходами мусорные площадки создают угрозу санитарному благополучию населения. Если прочие учреждения не ответили на претензии, не приняли меры к налаживанию регулярного вывоза мусора и уборки территории баков, то следует написать жалобу в Прокуратуру.

Он оказывает содействие в обнаружении, закреплении и изъятии предметов и документов, применении технических средств в исследовании материалов дела, для постановки вопросов эксперту, а также для разъяснения сторонам и суду вопросов, входящих в его профессиональную компетенцию. Специалист дает суду консультацию в устной или письменной форме, исходя из профессиональных знаний, без проведения специальных исследований, назначаемых на основании определения суда.

В случае, если вопрос будет решён отрицательно, я вынужден буду опять обращаться к юристам. Опять надо будет оплачивать юриста.

Банкомат забрал деньги, но на карточный счет не внес.

Начальника УТУ в больницу санитаром хотя бы на месяцок,да с табличкой ,Я не пропускал средства защиты для вашей больницы. Видно состричь бабла хотел,а тут оказалось Акция. Надо увольнять таких таможенников,а еще лучше садить на лет 10. В стране карантин,а эти только и думают как денег снять с меценатов и вешать на столбах этих гнид им же откат взятку не дали эти уродам в тюрьмо это шакалье начальника таможни тварь повесить на столбе враг чмо ненавижу я знаю как они пи.

Затем его нужно менять в 20 и в 45 лет, или же при необходимости. У владельца есть определённые права: Он может его использовать для идентификации своей личности в любой точке РФ Он имеет право подать заявление на обмен документа по причинам, установленным в законе Может свободно перемещаться по территории России а также и по другим странам, для посещения которых достаточно только российского паспорта С 1997 года выпускают в новом формате, с символикой России.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. niromo

    Спасибо Жизненно

  2. Анфиса

    Было бы желание, остальное встанет Секретарша должна знать и хорошо выполнять три команды- “сидеть”, “лежать” и “факс” Дети на заднем сидении приводят к несчастному случаю, несчастный случай на заднем сидении приводит к детям. Некоторых язык до Киева доводит, а некоторых – до оргазма… Где совок – там и мусор.

  3. umgorthe

    Невероятно. Это кажется невозможным.

  4. pepetri

    не помне

  5. Фотий

    Совершенно верно! Мне кажется это хорошая идея. Я согласен с Вами.

  6. Ника

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, пообщаемся.